距離集團2019年度工作會議勝利閉幕已7日有余，然獲獎人員的喜悅、表態發言的堅毅仍歷歷在目。尤其是高書記做的《解放思想 深化改革 努力實現高質量發展 以優異成績向建國70周年獻禮》的報告，激昂豪邁、催人奮進，引起了參會者的強烈共鳴，引發了現場陣陣熱烈的掌聲，至今仍在耳邊回蕩。作為剛到集團總部任職的“新人”，我認真聆聽了高書記的報告，心情久久不能平靜。其中既有作為魯商人的幸福感，又有高質量履責的緊迫感，更有為集團貢獻力量的使命感。

艱苦奮斗成就幸福。2018年集團取得的碩果讓人振奮，尤其是下半年各項重要指標的大幅增長，體現了新時代魯商人的精神、魯商人的智慧、魯商人的潛力。在2018年半年工作會議上，高書記拋出了“在這個偉大的時代，我們能為魯商創造什么？留下什么？”這一令人深思的問題，猶如一顆石子投入了平靜的湖面，激起了層層波瀾，也激發了全體員工思想解放、干事創業的熱情。正是集團黨委的正確決策，全體員工的艱苦奮斗，換來了集團在宏觀經濟進入新常態以來的最大增幅。與有榮焉，我們為集團蒸蒸日上的發展感到自豪，也為能夠成為其中的一員深感幸福！

居安思危方能進步。問題是創新的起點,也是創新的動力源。在2019年集團年度會議上，高書記嚴肅提出了目前集團存在的八大問題，并且指出有些問題已經到了十分嚴重、觸目驚心的地步。這些問題的提出充分彰顯了集團領導破除沉疴頑疾的決心，同時也給每個部門、每位員工敲響了警鐘。集團宣傳統戰群團部將堅持“有則改之、無則加勉”的端正態度，以時不我待的緊迫感，認真回答好“我們的核心問題是什么、存在問題的根本原因是什么”這一根本命題，即知即改、立行立改，不斷提高工作水平。

持續創新贏得未來。創新是第一動力。在高書記講話中，“創新”一詞出現了30次，是名副其實的熱詞，這也與集團“稱職就是人才,創新就是優秀人才”的人才觀高度契合。從集團宣傳統戰群團部的工作來說，將堅決實施“兩大創新”。一是理念創新。牢固樹立“講好魯商故事，塑造品牌形象”的宣傳工作理念，多講有思想、有溫度的好故事，通過講事實說服人、講文化打動人、講情感感染人、講道理影響人，把企業使命、精神、戰略、文化寄寓其中，尤其是圍繞打好鄉村振興、精準扶貧兩張牌，策劃推出專題系列報道，充分彰顯集團“服務山東大局、服務人民大眾”兩大使命，營造良好輿論氛圍，塑造優秀企業形象。其次推進方法創新。在實際工作中，明確目標、定好標準、規范流程、強化督辦、落實考核，轉變工作觀念，創新工作方法，將引導各部室、各單位自發自主開展工作放在頭等重要位置，釋放各部室、各單位在宣傳統戰群團方面的工作活力。

集團未來發展的美好藍圖已經繪就，目標明確、任務艱巨、前景光明。在機遇與挑戰并存的年代，我們將創新發展理念，凝心聚力，攜手奮進，緊握機遇，乘勢而上，推進“十大改革舉措”落地生根，推動集團高質量發展，向建國70周年獻禮！